Conseiller(ère) en emploi

Sous la responsabilité du directeur général, le conseiller (ère) aura les rôles et responsabilités suivants:

 Effectuer des entrevues de counselling afin de déterminer les besoins et objectifs du client;

 Identifier le ou les obstacles à l’emploi;

 Tracer avec le client un plan d’action dans le but de corriger ses obstacles à l’emploi et augmenter son employabilité;

 Aider sa clientèle à connaître et à utiliser efficacement les méthodes, techniques et stratégies de recherche d’emploi ainsi que les programmes et services offerts;

 Représenter l’organisme à différentes tables de concertation et autres activités de représentation;

 Établir et entretenir de bonnes relations avec divers organismes partenaires (Emploi-Québec et autres organismes);

 Collaborer à la réalisation de projets spéciaux;

 Tenir à jour ses dossiers papier ainsi que les différentes bases de données informatique;

 Toute autre tâche connexe.

Exigences:

 Détenir une formation de niveau universitaire en développement de carrière, en information et orientation professionnelles, en psychoéducation, en travail social ou dans un domaine connexe;

 S’exprimer aussi bien en anglais qu’en français;

 Avoir de l'expérience au niveau de l'intervention auprès des personnes sans emploi et vivant des difficultés dans leur recherche d’emploi;

 Capacité à élaborer des plans d'action;

 Connaissance du réseau du développement de l'employabilité, des programmes et des mesures gouvernementales un atout;

 Autonome, débrouillard, dynamique, et ayant un bon esprit d’équipe.

Conditions de travail:

 35 hres/semaine (5 jours/semaine)

 Contrat jusqu’au 30 juin 2019, renouvelable selon les budgets

 Salaire compétitif, assurances et REER collectif.

 Date d’entrée en fonction prévue : 10 septembre 2018

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