Sous l’autorité de la cheffe d’équipe du service emploi, la personne accueille, conseille et soutient le client dans ses démarches d’intégration au marché du travail, dès son inscription dans le Service de L’Hirondelle à son intégration en emploi. Également, elle initie, participe et dirige des projets et événements stimulants dans le cadre du Mentorat au sein de l’organisme.
Responsabilités :
Sur le plan des services aux nouveaux arrivants
Participe au recrutement de la clientèle.
Évalue les besoins, oriente et renseigne la clientèle sur les conditions d’exercer la profession visée, établit un plan d’action avec le client et s’assure de sa mise en oeuvre en offrant un accompagnement soutenu.
Organise et anime des ateliers de formation de recherche d’emploi, des sessions d’information et des rencontres de suivi collectif.
Assure divers mandats pour des projets d’employabilité spécifiques.
Actualise ses connaissances sur le marché du travail et sur les méthodes de counseling en emploi et contribue au développement de l’expertise dans ces domaines.
Participe activement au sein de son service et collabore avec les différents services de l’organisme.
Effectue toutes tâches administratives connexes.
Sur le plan du placement en emploi
Offre à la clientèle et aux entreprises un service personnalisé de placement en emploi.
S’assure de l’atteinte des résultats qui lui sont assignés en matière de placement en emploi des clients sous sa responsabilité.
Sur le plan du mentorat
Développe, organise et anime des ateliers de formation au Mentorat, des sessions d’information et des rencontres de suivi en individuel ou en groupe.
Évalue les besoins et s’assure que les participants sont en mesure de participer au programme.
Recrute de nouveaux mentors grâce aux organismes partenaires et par ses propres recherches (réseau professionnel).
Effectue le suivi de la relation avec le mentor et le mentoré et communique tout changement d’orientation au mentor.
Assure la gestion et la mise à jour du rapport mensuel, trimestriel pour le suivi des résultats des jumelages réalisés (mentor et mentoré).
Effectue toutes tâches administratives connexes.
Exigences :
Baccalauréat en développement de carrière ou dans un domaine connexe.
Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de l’employabilité.
Connaissance dans les domaines de l’intégration des immigrants et de l’emploi.
Expérience en entrevue, counseling individuel et relation d’aide.
Bonne connaissance du marché de travail québécois, des stratégies de recherche d’emploi, de placement et des ressources en employabilité.
Habiletés en communication et animation de groupe.
Capacité à gérer les priorités et respecter les échéanciers. Capacité à travailler de façon autonome.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Maîtrise de MS Office, Linkedin et autres plateformes en lien avec le domaine de l’employabilité.
Conditions :
Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement, Poste à 35 heures par semaine.
Salaire compétitif, nombreux avantages sociaux.
Entrée en poste : immédiate.
Ce poste vous intéresse ? Nous vous invitons à envoyer votre candidature à l’attention du Comité de sélection au courriel suivant : sbohbot@hirondelle.qc.ca